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上司同事来关照孕妈咪

发布时间:2019-11-21 03:21:00 编辑:笔名

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Office里有了个孕妈咪,也算是个不大不小的情况了。把工作放在第1位的上司,到底会怎么应对孕妈咪时有发生的迟到和早退,会怎么安排孕妈咪的工作呢?他们是不是都愿意酌情照顾,还是有其他苦衷呢?

素质高的Office同事们是一定会照顾自己的孕妈咪同事的。孕妈咪请放轻松,有什么为难的事情就向他们提出来吧,他们都是很乐意帮你的,他们不过是因为有点才不知道要怎么跟你说。

同事篇

Q 如果办公室里有位孕妈咪,作为同事的你会照顾她吗?

A1 那当然,举手之劳嘛。

当然会照顾喽,我知道很辛苦的。工作上的事情,我想主管会安排的,一定会适当减轻她的工作的。平时,复印、传真之类的小事情,只要我看到,或者她招呼我一声,我都可以帮她做,举手之劳嘛。我知道这些办公设备都对宝宝不好。大家都会护着孕妈咪,朝夕相处那么久了,现在她又有了宝宝,只要看她不舒服,我们就会过去问问情况。(某民营企业职员)

A2孕妈咪反过来安慰我。

不仅会照顾,而且会担心。我总觉得怀孕是件很了不起的事情,宝宝一点点在妈妈的肚子里长大,然后出生,真的很美妙神奇。

我们办公室里就有位孕妈妈,已经4个多月了。她满幸运的,基本没什么反应。开始的时候,我们和她一起走路,都会扶着她,生怕她滑倒、绊到。可她工作起来,我看她常常忘记自己是有身孕的人,居然在办公室里跑来跑去,看得我心惊肉跳,听说有些孕妇抬抬手就会的哦。我紧张地叫她不要跑,她反而笑我大惊小怪,说什么每个孕妇都是知道自己的承受能力的,她这样小跑根本就觉得没有什么,再说她现在4个多月宝宝已经稳定,叫我不要担心。(某出版社职员)

上司篇

Q 如果你的下属有人怀孕了,你准备怎么安排她的工作?会不会减少她的工作量?会不会对她的迟到早退睁一眼闭一眼?会叫别的同事照顾她吗?

A1 可以容忍有限度的迟到。

我会在她妊娠反应特别大的时候,让她好好休息一段时间。不允许迟到早退,但是会照顾她,制度还是要遵守的。当然,迟到10分钟以内还是可以的,只是不能迟到太多哟。(某高校秘书主管)

A2 不会硬性规定同事去照顾。

其他都好商量。最后一个不可能。因为我已经因为她怀孕的关系,适当减轻了她的工作量,也就是说把她的部分工作分摊给了别人,一定不会再硬性规定同事要去照顾她。(某IT公司项目经理)

A3 建议弹性上下班,视情况会有一点点照顾。

怀孕是一件普通的事,当然前3个月会有害喜的情形。最重要的是对工作的安排,就是不让她搬重物之类的。不会叫别的同事特别照顾,因为差别其实不大,我看到怀孕的同事也是活蹦乱跳的。迟到早退,要看看是否是因为身体不舒服还是其他原因。

我知道上下班都是交通状况很差的高峰时段,拥挤的车厢对孕妇很不好。可能建议她弹性上下班,错过高峰时段,晚半小时到,晚半小时下班。

一点点照顾会有,毕竟特殊状况。但是不会做的太明显,以免其他同事有想法,大家都拿一份工资嘛。如果真是太吃力,也会建议她请假。(某外企市场部经理)

A4 素质高的同事都会自觉自动照顾。

迟到早退按请假算啊。

一些不适合的事情譬如复印什么的肯定会让其它人代劳的,我想这是体现办公室同事素质的时候,不需要专门发布命令的。(某拍卖公司经理)

A5 让特殊照顾变成一种制度。

可以调整一下,人性化点,宽松点,比如孕妇可以晚半小时到或早半小时走,我们公司是把它当作一条制度写到员工手册或职工福利制度里。如果这是一条公司的制度,就不是上级私人的照顾了,其他同事也不会有想法。

同事照顾也是可以的,但不会硬性规定。(某国企行政主管)

Office孕妈咪,怀孕着,并工作着,很不容易,自己的身体和宝宝的状况是第1位,不要太勉强了;边怀孕,边工作也很容易,多花些心思,想些方法面对各种状况,也请上司、同事多帮忙,一定能轻松应对的。

本文由《聪明宝宝》杂志社提供

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